律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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汽车配件纠纷怎么解决
汽车配件纠纷的解决方式多样，最直接有效的途径是向消费者协会或市场监管部门投诉。以下针对不同情况进行详细说明：1. 如果汽车配件存在质量问题（如不符合国家标准或合同约定），消费者可依据相关法律要求退货、换货或修理。此时需重点关注配件是否影响使用安全，以及购买时是否有明确的质量保证或承诺。2. 若购买渠道不正规（如非授权经销商、三无产品等），维权难度可能增加，但仍可通过投诉等方式尝试解决，同时要注意保留所有能证明购买行为和产品问题的证据。3. 如果经营者主动承认问题并给予补偿，双方
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09/17
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学生卡退费如何操作
学生卡退费操作，首要的是了解具体的退费流程和所需材料，这通常与学生卡的发放方（如学校、培训机构等）的政策紧密相关。以下为你详细说明不同情况下的操作方式：学生卡退费操作需根据学生卡的发放方（如学校、培训机构等）的具体政策进行。如果学生卡是由学校发放，用于校内消费或服务的退费：1. 首先需查看学校发布的学生卡退费管理规定，明确退费条件（如毕业、转学、休学等）、所需材料（如身份证、学生证、缴费凭证、学生卡等）及办理流程。2. 一般流程为：学生向学校相关部门（如财务处、学生处或一卡
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09/17
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电子合同丢失应对技巧
电子合同丢失后不必过于慌张，可通过其他证据证明合同存在。如果或若存在双方在合同签订前后的电子邮件往来，其中提及了合同的主要条款、履行方式等内容，这些邮件可以作为证明合同存在的辅助证据。如果或若存在银行转账记录，且转账金额、时间与合同中约定的付款金额、付款时间相吻合，那么该转账记录能够间接证明合同的履行情况，进而佐证合同的存在。如果或若存在实际履行合同的行为证据，比如交货凭证、服务提供记录等，这些证据可以表明双方之间存在合同关系并正在履行。如果或若存在第三方见证人，其
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09/16
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美团商家被差评严重吗
美团商家被差评有影响，需重视。依据《消费者权益保护法》，消费者有权评价，差评可能影响商家信誉及销量。若问题不解决，可能导致消费者投诉，进而影响商家在平台的评级和合作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 美团商家被差评需处理。具体操作：1. 及时联系顾客，了解差评原因，协商解决方案；2. 针对差评反映的问题，改进服务或产品，避免类似情况；3. 若差评存在误解，可向平台提供证据申诉，恢复商家信誉。不同情况需灵活应对。 ✫✫✫✫✫有法律问
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09/16
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16岁重新上初中怎么办
16岁重新上初中，首要任务是了解并符合当地教育部门关于义务教育阶段入学的具体政策要求。以下是不同情况下的详细说明：1. 若孩子是本地户口，通常需提供户口本、原学籍证明（如有）等材料，向户籍所在地或居住地对应的初中学校提出入学申请，由学校根据学位情况统筹安排。2. 若孩子是外地户口，需查看当地对外来务工人员随迁子女入学的政策，一般要求父母提供有效期内的居住证、稳定的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等）、租房合同或房产证明等材料，以确认是否符合入学条件。3. 若孩子之前有休学、辍学
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09/16
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签合同没有给员工一份怎么办
签合同没有给员工一份是违法的。依据《劳动合同法》，公司与员工应各执一份合同。未给合同的员工应主动与公司沟通索要，若公司拒绝提供，可向劳动局投诉或提起仲裁。不及时处理，可能影响员工权益保护，如工资追讨、社保缴纳证明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未给员工合同，处理方式如下：1. 立即与公司人事部沟通，要求提供合同副本。2. 沟通无果，收集证据，如聊天记录、工资条等，证明劳动关系。3. 向劳动局投诉，或提起劳动仲裁，请求裁决公司
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09/16
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实习期间的就业协议是什么
实习协议是劳务合同，非劳动合同。依据《相关法律法规》，实习期间双方为平等民事主体，违约承担民事责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习协议问题常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实习协议问题需重视。操作如下：1. 明
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09/16
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干了十几天辞职工资说下个月给
若公司拒绝在你离职时立即支付工资，你可以依据《劳动法》的相关规定来维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务在你离职时结清工资。若公司违反此规定，你可以与公司协商，无果后可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议还可向法院提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在不同情况下，确保离职工资发放的具体操作如下：首先，尝试与公司
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09/16
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试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资怎么办?
试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资，劳动者有权通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明： 1. 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但存在实际用工（如你已提供劳动、单位进行管理并发放过部分工资），劳动关系成立，单位无故辞退且克扣工资的行为违法。你可主张被克扣的工资，并要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（未满半年按半个月工资的二倍计算）。 2. 若单位以“试岗期不符合录用条件”为由辞退，但未提供明确的录用条件、考核标准及你不符合条件的证据，该辞退理由不成立，仍属无故辞退
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09/16
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公司不让员工加班是否可以要求赔偿
公司不让员工加班，员工通常不可要求赔偿。《劳动法》规定员工有权拒绝超时加班，若公司未违法，员工无权要求赔偿。若公司违法拒绝加班导致员工损失，员工可依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不让加班，员工需视情况应对。1. 若公司合法安排工作，员工应遵守；2. 若公司违法要求加班，员工可拒绝并向劳动行政部门举报；3. 若因公司不让加班导致员工权益受损，员工可与公司协商或寻求法律援助，要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电