若公司拒绝在你离职时立即支付工资，你可以依据《劳动法》的相关规定来维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务在你离职时结清工资。若公司违反此规定，你可以与公司协商，无果后可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议还可向法院提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保离职工资发放的具体操作如下：首先，尝试与公司人事或财务部门沟通，明确工资发放时间；若公司拒绝立即支付，收集工作合同、工资条等证据，向当地劳动部门投诉；同时，可咨询律师或法律援助机构，准备劳动仲裁或诉讼材料；若劳动仲裁无果，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司延迟支付离职工资的行为可能面临以下后果：一是需承担支付工资的义务，包括可能产生的滞纳金或利息；二是可能受到劳动部门的行政处罚，如罚款；三是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司需承担败诉风险，支付赔偿金及承担仲裁或诉讼费用；四是损害公司声誉，影响未来招聘及业务发展。
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