试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资怎么办?

试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资，劳动者有权通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：
1. 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但存在实际用工（如你已提供劳动、单位进行管理并发放过部分工资），劳动关系成立，单位无故辞退且克扣工资的行为违法。你可主张被克扣的工资，并要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（未满半年按半个月工资的二倍计算）。 2. 若单位以“试岗期不符合录用条件”为由辞退，但未提供明确的录用条件、考核标准及你不符合条件的证据，该辞退理由不成立，仍属无故辞退，你可要求支付工资和赔偿金。 3. 如果单位克扣工资是因为声称你给单位造成了经济损失，但未举证证明损失的存在、损失与你工作的直接因果关系以及扣款的合理性和合法性，该克扣行为无效，你有权要求足额支付工资。
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试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集并固定证据：收集与试岗期工作相关的所有证据，如工牌、考勤记录（打卡截图、签到表等）、与负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工资支付凭证（转账记录、工资条等），这些证据能证明你与单位存在劳动关系、工作时长及工资标准，是维权的基础。 2. 与单位协商沟通：主动与用人单位负责人就被辞退和克扣工资事宜进行协商，明确提出要求足额支付工资的诉求，并可告知单位其行为的违法性。在协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，若协商成功，需签订书面协议明确工资支付时间和金额。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位支付工资。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，准备仲裁申请书、证据清单及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本和时间效率，若证据充足且单位态度强硬，仲裁是较有效的途径。如果你在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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试岗期未满一个月被无故辞退且苛扣工资，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏关键证据，可能导致无法证明被辞退和克扣工资的事实。例如，你主张单位无故辞退，但没有书面辞退通知、录音或聊天记录等证据，单位又否认辞退行为，声称是你自行离职，此时你将难以证明单位的辞退行为，从而影响工资和赔偿金的主张。 2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若你在试岗期被辞退且克扣工资后，超过一年才想起通过仲裁维权，而又不存在时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过法律途径追回被克扣的工资。