劳动纠纷的案子?

你想咨询劳动纠纷的案子，非法劳动争议例子包括但不限于雇主未签订劳动合同、拖欠工资、违法解雇等。
如果存在雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，这违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。

若存在雇主拖欠工资的行为，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可依据相关法律法规要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可要求支付相应的经济补偿。

如果出现雇主违法解雇劳动者的情形，例如在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同且不符合法定解除条件，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你想咨询劳动纠纷的案子，以下为你提供法律依据分析。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”在劳动纠纷案件中，判断是否存在劳动关系是关键。若你遇到的劳动纠纷涉及未签订劳动合同，该法条明确了建立劳动关系必须订立劳动合同，这为劳动者主张未签劳动合同的相关权益提供了直接法律依据。例如，若用人单位未与你签订书面劳动合同，你可依据此规定，主张用人单位的行为违法，并进一步要求其承担相应法律责任，如支付二倍工资差额等，适用结论是未签订劳动合同的用人单位违反了劳动法的强制性规定，应承担对劳动者的赔偿责任。