首先，公司搬迁拒付赔偿，员工可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁员工不跟随，应按工作年限支付补偿金，如拒付可申请劳动仲裁。严重时不处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒付搬迁赔偿，处理方式如下：1.协商：首先尝试与公司友好沟通，争取合理补偿。2.调解：协商无果，可请第三方调解机构介入。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿。4.诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无果则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁和诉讼虽权威但耗时较长。
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