实习协议是劳务合同，非劳动合同。依据《相关法律法规》，实习期间双方为平等民事主体，违约承担民事责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习协议问题常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习协议问题需重视。操作如下：1. 明确协议性质为劳务合同；2. 遇纠纷先与用人单位沟通协商；3. 协商不成，收集证据，如协议文本、工作记录等；4. 向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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