顺丰解雇老员工是否有赔偿，需看具体情况。若老员工已达退休年龄则无赔偿；未达则应有赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄被解聘无补偿；若未达退休年龄被裁，单位应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被解雇，处理方式需视情况定。已达退休年龄无法获得赔偿；未达则可协商或诉讼要求赔偿。选择处理方式时，若单位愿意协商，可争取合理赔偿；若单位拒绝，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被解雇赔偿需分情况。1. 若已达退休年龄，无法获得赔偿，可与单位沟通争取其他福利。2. 若未达退休年龄且被无故解雇，首先尝试与单位协商赔偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；仲裁不服可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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无故辞退员工需赔偿，违法辞退赔偿更重。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无故
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景区加班应支付加班工资。根据《劳动法》规定，加班需按标准支付加班费，不支付将侵犯劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 景区加班应支付工资。具体操作：1. 日常加班，单
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