增加工作量未加薪不一定违法，需视具体情况而定。若工作量增加导致加班或产出件数超额，根据《劳动法》，工资应相应增加才合理。若公司未按规定加薪，可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫增工未加薪处理如下：1. 加班情况：收集加班证据，与公司谈判加薪，依据《劳动法》关于加班费的规定。2. 产出增加：整理超额产出记录，与公司商讨加薪，基于工作量与薪酬的对应关系。3. 协商无果：考虑申请劳动仲裁，或咨询律师采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商加薪事宜，可通过展示加班费或件数超额奖金的依据来谈判。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式时，需权衡效率与成本，优先尝试协商，再考虑法律途径。
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