我在原来托管班离职半年后，打算自己开托管班，联系了原托管班学生家长违法吗？

您在未签署保密协议的情况下联系原托管班学生家长是否违法，需视具体情况而定。
1. 如果您未违反原单位的劳动合同或内部规章制度，也未利用其商业秘密或客户名单，则您的行为一般不构成违法。
2. 如果原单位虽未与您签署保密协议，但在劳动合同或公司制度中明确约定了保密义务，您擅自联系原客户可能构成违约。
3. 如果您使用了原单位的客户信息、联系方式或其他属于其商业秘密的内容，则可能侵犯其合法权益，甚至面临侵权责任。
4. 如果原单位无法证明您存在不当行为，您的行为通常属于正常的市场竞争行为，不违法。
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您在未签署保密协议的情况下联系原托管班学生家长是否违法，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中可以约定保密事项，但未签署保密协议并不当然免除劳动者的保密义务。若原单位在劳动合同或公司规章制度中明确要求员工离职后不得擅自使用其客户资源或联系方式，您仍可能承担违约责任。此外，《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得通过不正当手段获取或使用他人的商业秘密。若您使用了原托管班的客户名单、联系方式等属于其商业秘密的信息，则可能构成侵权。综上，在未签署保密协议的前提下，若您未使用原单位的商业秘密，也未违反合同或制度约定，则您的行为不违法。
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针对您在未签署保密协议的情况下联系原托管班学生家长的问题，以下是实用的行动建议。
1. 回顾劳动合同：检查与原托管班签订的劳动合同中是否有关于保密义务、竞业限制等条款，即使未单独签署保密协议，合同中的相关内容也可能对您具有约束力。
2. 审查信息来源：确保您所使用的家长联系方式、学生信息等不是通过原单位系统或内部资料获取的，避免涉及商业秘密。
3. 保留沟通记录：保存与家长之间的沟通记录，如短信、微信、邮件等，以备日后可能发生的争议中作为证据。
4. 主动沟通澄清：如原托管班持续威胁，可尝试与其沟通，说明您并未使用其内部信息，并保留书面沟通记录。
5. 咨询专业律师：根据具体情况评估是否存在法律风险，制定应对策略。评判标准应围绕是否违反合同义务或侵犯他人商业秘密。建议您尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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您在未签署保密协议的情况下联系原托管班学生家长，可能存在以下法律风险。
1. 若被认定侵犯商业秘密：例如您使用了原托管班的客户名单、联系方式、服务方案等未公开信息，可能被认定为侵犯商业秘密，需承担赔偿责任。例如某培训机构老师离职后带走客户信息自立门户，被原单位起诉并判赔经济损失。
2. 若存在劳动合同保密条款：即便未签署单独的保密协议，劳动合同中若明确约定了保密义务，您仍可能因违反合同约定而被追究违约责任，甚至面临赔偿请求。