产假休完回来保险怎么扣除

产假休完回来，保险扣除按原方式继续，单位应承担部分不变。从法律角度看，女职工在产假期间，单位应继续为其缴纳社会保险，产假结束后，缴纳方式恢复如初，单位与个人按比例分担。若单位擅自改变扣除方式或拒绝缴纳，则可能构成违法。当发现工资条中保险扣除异常或单位拒绝缴纳保险时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对产假后保险扣除问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位继续按原方式扣除保险，则无需额外操作，保持关注即可。2. 若单位擅自改变扣除方式，应先与单位人事部门沟通，要求恢复原扣除方式，并保留沟通记录作为证据。3. 若沟通无果，可查阅《社会保险法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并准备向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4. 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律后果，以便做出明智决策。以上操作旨在确保女职工产假后的保险权益不受侵害。
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从法律角度，产假后保险扣除问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通确认扣除方式、查阅相关法律法规确保自身权益、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试沟通解决，若沟通无果，再逐步采取法律手段维护自身权益。