公司未缴纳社保离职赔偿怎么算

关于公司未缴纳社保离职赔偿的计算问题，需结合未缴纳社保的具体情况及法律规定综合确定。离职后因公司未缴纳社保的赔偿，主要包括社保补缴和可能的经济补偿。如果公司存在未缴纳社保的情形，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，补缴基数通常以员工实际工资为准，具体由社保征收机构核定。若员工因公司未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司未缴纳社保离职赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”此条明确了公司未缴纳社保时，员工有权要求补缴，社保征收机构会采取相应措施责令公司补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当公司未缴纳社保导致员工离职时，员工除了要求补缴社保，还可依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。
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针对公司未缴纳社保离职赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。1、收集完整证据：收集与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（证明未缴纳）、离职证明等，这些证据是证明劳动关系和公司未履行社保缴纳义务的关键，能为后续维权提供有力支持。2、与公司协商沟通：主动与公司相关负责人沟通，明确提出要求补缴社保和支付经济补偿的诉求，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。协商是解决纠纷的快捷方式，若公司愿意配合，可避免繁琐的法律程序。3、向社保征收机构投诉：携带相关证据向当地社保征收机构投诉，要求责令公司补缴社保。社保征收机构有权对公司未缴纳社保的行为进行查处，督促公司履行补缴义务。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司补缴社保并支付经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的时间和成本。若你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司未缴纳社保离职赔偿过程中可能存在一些法律风险点，以下通过实例进行说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工于2023年1月1日发现公司自2021年1月1日起未缴纳社保，若其在2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁机构可能不予受理或驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径要求公司补缴社保和支付经济补偿。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致赔偿计算困难。比如，员工主张公司未缴纳社保且自己月工资为8000元，但仅能提供部分工资条，无法完整证明劳动关系存续期间及实际工资水平，公司又否认双方存在劳动关系或主张员工月工资为5000元，此时仲裁机构或法院可能因证据不足，无法准确核定社保补缴基数和经济补偿金额，影响员工应得的赔偿。