公司降职降薪，员工应索要书面证据并维权。依据《劳动法》，公司无故降职降薪违法，员工可投诉或仲裁。不及时维权，将视为接受降薪，损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应维权。操作如下：1. 索要降薪书面通知作为证据；2. 若不接受，保持原岗工作，携带证据投诉或申请劳动仲裁；3. 申请劳动仲裁需准备材料，按流程进行；4. 仲裁期间不影响找工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，员工应保留证据，选择投诉或劳动仲裁。根据具体情况，若公司违法严重，优先劳动仲裁；若希望快速解决，可考虑投诉。
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