退休年龄到了怎么办

退休年龄到达后，应办理退休手续并享受养老金。分析：根据劳动法及相关规定，当员工达到法定退休年龄时，有权办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。单位应及时为员工办理相关手续，确保其合法权益不受侵害。若单位拖延或拒绝办理，将构成对员工权益的侵害。提醒：若单位在退休年龄到达后长时间未办理退休手续，或拒绝支付养老金，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄到达的问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商主要是与单位沟通，要求其按时办理退休手续并支付养老金；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若单位态度积极，则问题可能迅速解决；若协商无果，则应及时收集证据，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确表达退休意愿，并要求单位按时办理退休手续及支付养老金。保留沟通记录作为证据。2. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如工作合同、工资单、退休年龄证明等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁期间，保持与仲裁委员会的沟通，配合其调查。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼期间，应积极参与庭审，充分陈述事实和理由，并提供有力证据支持自己的主张。同时，关注法院公告和判决结果，及时采取后续行动。