未签署劳动合同被辞退

对于用人单位未签署劳动合同且超过一年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被辞退时，除了可以主张用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资外，还可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法辞退劳动者，劳动者不仅可以要求支付二倍工资差额，还可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。这体现了《劳动合同法》对劳动者权益的保护，以及对用人单位不签订书面劳动合同行为的惩戒。
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从法律角度，建议未签署劳动合同被辞退的劳动者：一、及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据；二、了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益；三、积极与用人单位沟通协商，争取合法权益；四、若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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在未签署劳动合同被辞退时，劳动者应首先收集工作证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出支付二倍工资的主张。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证，维护自己的合法权益。