裁员时员工不能拒绝离开，但可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司裁员不需员工同意，若裁员违法，员工可通过劳动争议仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对裁员，员工可要求经济补偿或提起仲裁。若公司裁员合法，应接受并协商经济补偿；若裁员违法，则应收集证据，提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员不能不走。面对合法裁员，应与公司协商经济补偿金并办理离职；若裁员违法，需保留证据，如裁员通知、劳动合同等，先与公司交涉，交涉无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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