女员工50岁未退休，需根据具体情况判断。法律上，退休年龄非固定，受多种因素影响。分析：女员工50岁未退休可能因个人意愿、单位需要或未达到法定退休年龄等原因。我国法律规定，女职工的退休年龄可能因工种、身份等而异，且可能随政策调整。若因单位拒绝办理退休，可能涉及劳动法权益。提醒：若单位无故拖延或拒绝办理退休手续，影响员工权益，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理女员工50岁未退休问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方立场；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；调解不成，可考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确个人退休意愿，与单位沟通，了解单位意见，尝试达成一致。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业人员协助双方沟通，寻求解决方案。3. 仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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