签劳动合同后想直接走人，需提前通知并可能赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同，否则若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同后想离职，常见处理方式为提前书面通知。若在试用期，则提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日。选择时需考虑合同规定及自身情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动后想走人，需按规定来。操作如下：1. 在试用期内，提前3天书面通知单位；2. 已过试用期，提前30天书面通知；3. 注意通知需书面形式，并保留证据；4. 若违反规定离职，可能需赔偿损失。
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