关于劳动工十年以上问题?

关于劳动工十年以上问题，是否自动成为正式员工或享有特殊权益需根据具体情况判断。
如果存在劳动合同且连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；若不存在书面合同但存在事实劳动关系，仍可主张确认劳动关系并享有相应权益；若用人单位已明确拒绝签订无固定期限合同，则劳动者可申请劳动仲裁维权。
1. 如果存在书面劳动合同：劳动者连续工作满十年，可依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2. 如果不存在书面合同但存在事实劳动关系：可通过工资支付记录、考勤记录等证据材料主张确认劳动关系，并要求签订书面合同。
3. 如果用人单位拒绝签订无固定期限合同：劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除或终止劳动关系的赔偿。
4. 如果用人单位有特殊承诺或地方性法规有规定：可依据承诺或地方性法规主张相关权益，但需提供相应证据支持。
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关于劳动工十年以上问题，法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中第一款明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该条法律规定适用于连续工作满十年的劳动者，不论其岗位、工龄或是否曾签订固定期限合同。
在具体适用中，若劳动者在某单位连续工作满十年，即使原合同已到期，只要劳动者提出续签，用人单位应依法签订无固定期限合同。若用人单位拒绝，劳动者可依据该条主张用人单位违法解除或终止劳动合同，并要求赔偿。
因此，对于连续工作满十年的劳动者，无论其是否为派遣工、临时工或合同工，只要满足“连续工作满十年”的条件，即可依法要求签订无固定期限合同，保障其劳动权益。