兼职交入职费是真的吗

兼职交入职费这一情况需要谨慎对待，其真实性和合法性值得商榷。关于兼职交入职费是否为真，结合相关规定可以明确：兼职入职费不合法。如果用人单位以“入职费”“押金”“保证金”等任何名义要求劳动者支付费用，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，该行为本身不具有合法性。若存在招聘方声称“交入职费即可获得高薪兼职岗位”，此类情况极有可能是诈骗，因为正规的兼职工作不会以任何名义向求职者收取费用，其目的往往是骗取求职者的钱财而非提供真实的工作机会。
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对于兼职交入职费是否合法的问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了所谓的“入职费”。在兼职场景中，只要双方构成了劳动关系（即使是兼职的劳动关系），用人单位就不得以任何理由收取入职费。因此，兼职交入职费的行为违反了上述法律规定，是不合法的。
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当遇到兼职要求交入职费的情况时，为了维护自身权益，你可以采取以下实用的行动建议：1、拒绝支付费用：对于要求交入职费的兼职，要明确拒绝支付，避免陷入骗局或遭受不必要的经济损失，因为正规兼职不会有此类费用要求。2、核实招聘方资质：通过企业信用信息公示系统等官方渠道查询招聘方是否为合法注册的用人单位，确认其经营状况和信誉情况，排除虚假招聘的可能。3、保留相关证据：若招聘方持续要求交入职费，要保存好与对方的通讯记录（如聊天记录、邮件等）、招聘广告截图等，这些证据在后续可能的维权中能起到重要作用。4、向劳动监察部门投诉：如果确认对方是用人单位且强制要求交入职费，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。选择解决方案时，重点考虑自身是否已支付费用以及招聘方是否具有合法资质，若已支付费用且涉嫌诈骗，应优先考虑报警。如果你在采取这些措施时遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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兼职交入职费的行为背后可能隐藏着一些法律风险点，以下为你举例说明：1、遭遇诈骗导致经济损失的风险。如果求职者向声称招聘兼职的不明身份人员或机构支付了入职费，之后对方失联或提供的兼职与承诺严重不符，求职者支付的入职费就可能无法追回，遭受经济损失，例如有求职者在网上看到“刷单兼职，交200元入职费即可日赚300元”的信息，支付费用后对方就拉黑了联系方式，入职费无法追回。2、个人信息泄露的风险。一些要求交入职费的兼职，在收费过程中可能会要求求职者提供身份证号、银行卡号等个人敏感信息，这些信息可能会被不法分子用于非法活动，给求职者带来潜在的安全隐患。