辞职不发工资咋解决

辞职后用人单位不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：如果已完成离职手续且用人单位确认存在未支付工资，劳动者可直接主张支付；若用人单位以“未交接工作”等理由拖延，需先固定对方认可拖欠工资的证据（如书面承诺、聊天记录）。如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者需先通过劳动合同、工牌、考勤记录等证明事实劳动关系，再主张工资支付；若双方对工资标准存在争议，需以劳动合同约定或实际发放记录为准。
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辞职不发工资问题中，劳动者要求支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职后用人单位仍需结清劳动者实际工作期间的工资，此条款明确了工资支付的强制性，无论是否离职，用人单位均不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在辞职不发工资的情况下，劳动者可直接依据此条款申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。综上，辞职不发工资时，劳动者要求支付工资及赔偿金具有明确的法律依据。
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针对辞职不发工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助劳动者有效维权：1、保留关键证据：收集并保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明（需有用人单位盖章）等，这些证据是证明劳动关系和工资未支付的核心材料。2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留协商过程中的聊天记录、邮件等凭证，若协商一致，需签订书面支付协议。3、向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，投诉后注意跟进处理进度，获取书面答复。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职后一年内提出申请，仲裁裁决生效后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。5、向法院申请支付令：如果证据充分且用人单位对拖欠工资事实无异议，可直接向法院申请支付令，程序简便、高效，若用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行，可申请强制执行。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度及维权成本，证据充足且希望快速解决可优先申请支付令，若存在争议则建议通过劳动仲裁维权。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，可随时咨询专业律师。
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辞职不发工资的维权过程中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1、诉讼时效风险。如果劳动者在辞职后超过一年才就不发工资问题申请劳动仲裁的话，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张权利。例如，劳动者2023年1月辞职，用人单位未发工资，若其在2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致劳动者无法通过法律途径追回拖欠工资。2、证据链断裂风险。如果劳动者无法提供完整的证据证明劳动关系和工资未支付的话，可能会面临维权失败的风险。比如，劳动者仅能提供同事证言，而无劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足而无法支持劳动者的工资主张，导致劳动者无法追回辞职后未发的工资。