公司未买保险要求补交怎么办

公司未买保险要求补交，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同关系且公司未缴纳社保：员工有权要求公司补缴在职期间的社会保险费，公司拒绝的，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。2. 若公司已注销或破产：需向清算组申报债权，由清算财产优先清偿社保欠费；若清算财产不足，可能无法全额补缴。3. 若员工属于非全日制用工：公司只需为其缴纳工伤保险，其他险种可由个人自行缴纳，员工无权要求公司补缴其他社保。4. 若员工已以灵活就业身份自行缴纳社保：可与公司协商补偿单位应承担部分的费用，协商不成可通过仲裁主张返还垫付的单位缴费部分。
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公司未买保险要求补交，这一诉求的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，公司未买保险的行为违反了此项规定。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，在公司未买保险的情况下，员工要求补交符合上述法律规定，社保征收机构可依法责令公司限期补足，若公司逾期仍不缴纳，征收机构可采取查询账户、划拨存款等强制措施。综上，公司未买保险时，员工要求补交具有充分的法律依据，公司应依法履行补缴义务。
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公司未买保险要求补交，员工可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（显示公司发放工资）、考勤记录等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，劳动关系是要求公司补交保险的前提。2. 向社保行政部门投诉：携带身份证、劳动关系证据到当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料，社保部门会责令公司限期补缴，这是快速解决公司未买保险问题的有效途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决公司补缴义务。4. 与公司协商补偿：若公司因特殊原因无法补缴（如跨区域社保政策限制），可协商公司补偿单位应承担的社保费用，签订书面补偿协议明确金额和支付时间。选择解决方案时，需重点考虑公司的配合程度、证据是否充分以及自身时间成本，优先通过投诉或协商解决，仲裁作为后续保障手段。若你在操作中遇到证据不足或公司拒不配合的情况，建议进一步向律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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公司未买保险要求补交，员工可能面临以下法律风险点：1. 公司以“员工自愿不缴”为由拒绝补交。如果出现员工入职时签署过“自愿放弃社保、公司每月补贴现金”的协议，公司是可能会以此为由拒绝补交保险的，尽管此类协议因违反法律强制性规定而无效，但员工仍需通过仲裁或诉讼确认协议无效后才能要求公司补交，增加了维权时间和成本。2. 社保补缴后的待遇无法完全恢复。如果出现公司未买保险时间较长（如超过10年），部分险种（如医疗保险）的补缴可能无法补记个人账户或累计缴费年限不足，导致员工无法享受足额的医保报销或退休待遇，即使公司补交了保险，员工仍可能面临实际权益损失。