公司倒闭做了30年怎么赔

公司倒闭做了30年的赔偿问题，需依据劳动合同法相关规定确定。一般情况下，您可获得的经济补偿为30个月工资，但存在特殊情形限制。1. 如果您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，30年工龄可获得30个月工资的经济补偿。2. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多获得12个月工资的经济补偿。
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公司倒闭做了30年的赔偿，在法律依据上，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您在公司倒闭时做了30年的情况，若您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按30年计算，可获得30个月工资的经济补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍的标准，最多支付12个月工资的经济补偿。
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针对公司倒闭做了30年的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议。1. 收集劳动关系及工资证明：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些是证明您在公司工作30年及工资水平的关键证据，有助于准确计算经济补偿金额。2. 了解公司倒闭法律程序：确认公司是否依法宣告破产，关注破产清算进展，因为公司倒闭的法律程序是否完成会影响赔偿的落实。3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好相关证据材料，填写仲裁申请书并提交，通过法律途径主张自己的经济补偿权益。4. 关注公司资产状况：了解公司资产是否足以清偿债务，以便评估可能获得的赔偿比例和金额。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的实际偿付能力以及法律程序的进展情况。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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公司倒闭做了30年，可能会面临以下法律风险点。1. 经济损失风险：如果公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法获得全部应得的经济补偿。例如，公司倒闭后资产清算所得在支付完破产费用、所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等后，剩余资产不足以支付所有员工的经济补偿，您可能只能按比例获得部分赔偿。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致无法证明工作30年和工资水平。比如，您仅能提供部分年份的工资条，无法完整证明30年的连续工龄，可能会使仲裁机构或法院对您的工作年限认定产生争议，进而影响经济补偿金额。