扣除500元押金不合法。依据《劳动法》，用人单位除特定情况外不得克扣工资，无故扣押金违法，需支付拖欠工资及补偿金，严重时还需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣押金违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求退还押金；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交押金扣除证据，要求裁决退还并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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