上班期间拍了个人视频去营利，然后离职了可以要求删掉吗？

上班期间拍了个人视频去营利，离职后能否要求删掉，取决于拍摄和使用行为是否侵犯他人合法权益。如果或若存在未经被拍摄者同意的情况，被拍摄者有权要求删除；如果或若视频内容涉及他人隐私，即便经过同意，涉及隐私部分也可要求删除。
1. 如果或若拍摄个人视频时未经视频中其他自然人同意，根据《民法典》关于肖像权的规定，这些自然人作为肖像权人，有权要求删除以营利为目的使用其肖像的视频，因为未经同意的营利性使用侵犯了他们的肖像权。2. 如果或若视频内容包含他人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动或私密信息，比如他人在办公室的私人谈话、个人物品等，即使获得了肖像权同意，但侵犯了他人隐私权，相关人员也有权要求删除涉及隐私的部分内容。3. 如果或若视频是员工自己的单人视频，且内容不涉及公司商业秘密和他人权益，员工作为视频的著作权人，有权要求停止营利使用并删除，但需要证明自己对视频享有著作权。
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上班期间拍了个人视频去营利，离职后要求删掉的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》对肖像权和隐私权的保护。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”在上班期间拍摄个人视频去营利的场景中，若视频中包含其他同事的肖像，且未经其同意，该营利行为就属于“未经肖像权人同意使用其肖像”的情形，符合此条法律规定的侵权情形。因此，被拍摄的同事作为肖像权人，有权依据该条款要求删除视频，停止侵权行为。
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上班期间拍了个人视频去营利，离职后若想要求删掉，可采取以下实用行动建议。
1. 收集相关证据：收集拍摄的视频内容、证明营利行为的材料（如视频发布平台的营利记录、交易凭证等）以及与视频相关的沟通记录（如是否曾就拍摄和使用视频获得他人同意的聊天记录等）。这些证据是证明侵权行为或自身权益的关键，能为后续的协商或诉讼提供有力支持。2. 与视频使用方协商：主动联系正在使用该视频进行营利的一方，明确提出删除视频的要求，并说明理由，如未经同意使用肖像、涉及隐私等。通过协商解决纠纷是成本较低、效率较高的方式，若能达成一致，可避免诉讼带来的时间和精力消耗。3. 发送律师函：如果协商无果，可委托律师向视频使用方发送律师函，正式告知其侵权行为及法律后果，要求其限期删除视频。律师函具有一定的法律威慑力，能促使对方重视问题并采取行动。4. 提起诉讼：若以上方式均无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、侵权行为的严重程度以及解决纠纷的成本和效率。如果您想了解更具体的行动步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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上班期间拍了个人视频去营利，离职后要求删掉可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分证据证明视频的拍摄和营利使用未经被拍摄者同意，或者无法证明视频内容涉及他人隐私，可能会导致要求删除的主张无法得到支持。例如，您声称视频中同事的肖像是未经同意使用的，但无法提供同事明确拒绝同意的证据，同时对方却拿出了一份您曾表示“大家都知道这事”的模糊聊天记录，此时您的证据链就存在缺陷，可能面临败诉风险。2. 承担侵权赔偿的风险：如果经证实您拍摄的个人视频在营利过程中确实侵犯了他人的肖像权或隐私权，对方可能会要求您赔偿经济损失，包括精神损害抚慰金等。比如，视频内容涉及同事的私密生活信息，被大量传播后给同事造成了严重的精神困扰，同事据此向法院起诉，您可能需要承担相应的赔偿责任。