我们是做销售的，员工把微信转账记录删除了一部分，怎样起诉?

您提到员工删除了部分微信转账记录并考虑起诉，首先需要明确的是，删除的微信转账记录并非完全无法恢复，可通过合法途径尝试找回后再行诉讼。
如果员工删除的微信转账记录是公司业务往来的重要凭证，您可以先尝试通过微信官方渠道恢复。具体情况如下：
1. 若存在员工个人微信用于公司业务的情况：可由员工本人登录微信，通过“微信支付”页面的“账单”功能，在“常见问题”中申请恢复账单记录，或直接联系微信客服说明情况并提供相关身份信息及账户信息，请求协助调取删除的转账记录。
2. 若存在公司为员工配备工作微信的情况：公司作为微信账户的实际控制人，可直接以公司名义联系微信官方客服，提供公司营业执照、账户注册信息等证明材料，申请恢复被删除的转账记录。
3. 若微信官方无法直接恢复记录：可尝试通过绑定的银行卡流水进行佐证，因为微信转账通常会涉及银行卡的收支，银行流水可显示转账的时间、金额、对方账户信息等，能在一定程度上替代微信转账记录证明交易事实。
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针对您公司员工删除微信转账记录后如何起诉的问题，我们可以依据相关法律规定来分析恢复记录的可行性及后续诉讼的依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据，且电子数据被明确列为法定证据种类之一。微信转账记录属于电子数据范畴，其具有证明交易关系存在的法律效力。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条指出，电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息。员工删除的微信转账记录作为电子交易记录，属于上述法律规定的电子数据证据。因此，您公司有权通过合法途径恢复该电子数据证据，并以此为依据向法院提起诉讼，证明相关交易事实的存在。
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对于员工删除微信转账记录后您公司考虑起诉的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效推进后续工作。
1. 立即尝试恢复微信转账记录：尽快联系微信官方客服，无论是员工个人微信还是公司工作微信，都需及时提交相关证明材料申请恢复。因为时间越久，记录被永久删除或难以恢复的可能性越大，及时行动能提高恢复成功率。
2. 收集其他辅助证据：在等待微信记录恢复的同时，着手收集与该微信转账相关的其他证据，如与客户的聊天记录（证明交易背景、金额约定等）、发货凭证、合同协议、员工承认删除记录的沟通记录等，这些证据能与恢复的转账记录形成完整证据链，增强诉讼说服力。
3. 固定员工删除记录的行为证据：如果有证据表明员工是故意删除转账记录，需及时固定该行为证据，如监控录像、与员工的谈话录音（需注意录音合法性）、员工的书面承认等。这在后续可能涉及员工责任追究时会起到重要作用。
4. 咨询专业律师评估案情：在完成初步证据收集后，及时咨询专业律师，向律师详细说明情况并提供已收集的证据，让律师评估证据的充分性、诉讼的可行性及胜诉概率，为后续是否起诉及诉讼策略制定提供专业指导。
选择解决方案时，应重点考虑证据的可获得性和完整性，以及诉讼成本与预期收益的比例。如果您希望更精准地制定诉讼方案，建议进一步向专业律师详细咨询。
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员工删除微信转账记录的行为，可能会给您公司的起诉带来一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 证据不足导致诉讼请求被驳回的风险：微信转账记录是证明公司与客户之间交易金额、交易时间等关键事实的重要证据。如果员工删除的转账记录无法恢复，且公司未能收集到其他充分的辅助证据，可能会因证据不足而导致诉讼请求被法院驳回。例如，公司起诉客户拖欠货款，主张客户通过微信转账支付了部分款项，尚欠余款未付，但由于员工删除了相关微信转账记录，公司无法证明客户已支付的款项金额，也无法清晰说明欠款金额，法院可能因事实不清、证据不足而驳回公司的诉讼请求。
2. 员工行为可能引发公司内部管理责任风险：如果员工是故意删除微信转账记录，且该行为给公司造成了经济损失，公司可能需要承担内部管理不善的责任。例如，公司未对员工使用微信进行业务转账的行为制定明确的管理规定和记录备份制度，导致员工有机可乘删除记录，公司在追究员工责任时，可能会因自身管理存在漏洞而难以全面维护公司权益，甚至可能面临员工反过来主张公司管理不当的情况。