单位不给做职业病体检怎么办

您问的单位不给做职业病体检的问题，根据相关法律规定，这是用人单位的违法行为。以下从不同情况为您详细说明：如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么单位不给做职业病体检是明确违反《职业病防治法》的。具体而言：1. 若您是新入职员工，单位应当组织上岗前的职业健康检查，若单位未安排，不得让您从事接触职业病危害的作业。2. 若您是在岗员工，单位应按规定组织在岗期间的职业健康检查，并将结果书面告知您，单位不安排则无法及时发现职业健康问题。3. 若您准备离职，单位必须为您进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止劳动合同，单位不做即属违法。
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关于单位不给做职业病体检是否违法，我们可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来明确。《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”您的情况中，若您从事接触职业病危害的作业，单位不给做职业病体检，就直接违反了该条法律规定中用人单位必须组织职业健康检查的法定义务。此法律条文明确了职业健康检查的类型（上岗前、在岗期间、离岗时）以及单位的告知和费用承担义务，单位不履行这些义务，您作为劳动者的合法权益便受到了侵害，单位的行为具有违法性。
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面对单位不给做职业病体检的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与单位沟通协商：主动向单位负责人或人力资源部门提出做职业病体检的要求，明确告知其这是法律规定的义务，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。2. 收集相关证据：收集能证明您从事接触职业病危害作业的证据，如劳动合同、工作环境照片或视频、职业病危害因素检测报告、同事证言等，确保证据的真实性和合法性，为投诉或维权提供依据。3. 向卫生行政部门投诉：携带收集好的证据，向当地卫生行政部门投诉单位不做职业病体检的违法行为，卫生行政部门会对单位进行调查处理。4. 寻求法律援助：如果与单位协商无果且投诉后问题仍未解决，可寻求专业法律援助，让律师为您提供法律帮助，指导您进行后续的维权行动。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及单位的态度，若证据充足且单位拒不配合，可优先选择向卫生行政部门投诉或寻求法律援助。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不给做职业病体检，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1. 健康权受侵害风险：如果您从事接触职业病危害的作业，单位不给做职业病体检，可能无法及时发现您是否患有职业病，导致病情延误，使您的健康权受到严重侵害。例如，某工厂的油漆工长期接触苯等有害物质，单位未组织职业健康检查，该油漆工在工作数年后出现严重的血液病，才发现是职业病，但此时病情已较为严重，治疗难度和费用大幅增加。2. 维权证据链缺失风险：职业病诊断和维权需要以职业健康检查记录等为重要证据，单位不给做职业病体检，会导致您在后续可能的职业病诊断和维权过程中缺乏关键证据，增加维权困难。比如，您感觉身体不适怀疑患有职业病，但因单位未做体检而无法提供职业健康检查的基线数据和后续检查记录，职业病诊断机构可能因证据不足而难以作出诊断结论，影响您获得相应的工伤赔偿和治疗。