女性年满55周岁是否劳动关系需具体分析。依据《劳动合同法》等，若未退休仍属劳动关系；若已退休并享受养老待遇，则为劳务关系。未及时处理可能导致用工性质混淆，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性55周岁劳动关系需分情况。未退休，正常劳动关系；已退休且领养老金，为劳务关系。具体操作：1.核查退休及养老待遇情况；2.未退休，按劳动法管理；3.已退休，签订劳务合同，明确双方权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需根据退休情况判断。如女性未退休，按劳动关系处理；如已退休并领养老金，按劳务关系。选择处理方式需依据实际退休状况决定。
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