不合法。《劳动法》规定不得招用未满16周岁的未成年人，扣钱行为可能违法。依据《劳动法》，用人单位招用童工将面临责令改正和罚款，甚至吊销营业执照的处罚。未及时改正或情节严重，将面临更严厉的处罚，影响企业合法经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与雇主沟通，要求合理解释扣款原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》相关规定，雇佣未满16周岁未成年人属童工，企业面临法律责任。选择处理方式时，应考虑维护自身权益同时确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.若未满16岁，离职被扣钱，可直接向劳动监察部门举报，因雇佣童工违法；2.若已满16岁未满18岁，被扣钱应先与雇主沟通，了解扣款原因，要求合理解释；3.沟通无果时，保存相关证据，如工资条、扣款记录等，向当地劳动监察部门投诉，寻求合法权益保护。
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