60岁以上被辞退,补偿视情况而定。依据《劳动合同法》,合同自然终止无补偿,无过错性辞退则按工作年限补偿。未及时补偿可能引发劳动纠纷,影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上被辞退,处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁,最终可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上被辞退,处理方式如下:1. 协商:与雇主沟通,争取合理补偿。2. 调解:向劳动调解委员会申请,寻求第三方调解。3. 仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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