工伤期间是否可以申领失业金？

工伤期间一般不可以申领失业金。分析：工伤期间，员工与原单位仍然存在劳动关系，并享受工伤待遇。而失业金是针对非因本人意愿中断就业且已进行失业登记并有求职要求的失业人员提供的保障。因此，工伤员工在享受工伤待遇的同时，并不符合申领失业金的条件。提醒：若工伤员工被单位违法解除劳动合同，导致失去工作且满足失业金申领条件，则应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，工伤期间申领失业金的问题通常有两种处理方式：一是向当地社保部门咨询并申请，但一般会被拒绝；二是若认为单位存在违法行为导致自己失业，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若仅因工伤而希望申领失业金，建议放弃此想法，因不符合条件。若因单位违法行为导致失业，可根据情况选择劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1.若工伤员工尝试申领失业金，应向当地社保部门提供工伤认定证明等材料，但社保部门通常会以仍存在劳动关系为由拒绝申请。2.若工伤员工认为单位存在违法行为（如违法解除劳动合同），应收集相关证据（如劳动合同、工伤认定证明、解除劳动关系通知书等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及失业金等。3.若劳动仲裁结果不满意，工伤员工还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保诉讼过程顺利进行。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需根据实际情况和法律规定进行判断。