86年到87年在公司工作但未签正式合同，工龄如何

工龄计算需视具体情况，86-87年未签合同可能按档案工龄算。依据《劳动合同》制度，实行前工龄从报到日算起，以档案为准；实行后从社保建档日算起。未及时处理可能导致工龄认定不准确，影响退休金等权益。
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工龄计算需分情况。1.若86-87年有档案证明工作，按档案工龄算，即报到日算起。2.若无档案或记录不清，需查找其他证明材料，如工资单、同事证明等，尽可能还原事实，再决定计算方式。3.特殊情况可咨询当地人社部门，确保工龄计算准确无误。
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工龄计算方式有连续计算与合并计算两种。选择方式需根据具体工作时间段及档案记录决定，如86-87年间的工作记录是否连续、是否有档案证明等，以此来确定最合适的计算方式。