劳务合同约定的工资和实际收到的不一致，我应

劳动合同工资与实际不符，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，工资不一致时，仲裁机构和法院通常支持以实际工资为准。不及时处理可能导致权益受损，如工资差额无法追回。
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工资不一致应维权。操作如下：1.收集工资发放记录等证据；2.尝试与企业沟通，要求按合同支付；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理工资不一致的常见方式有仲裁和起诉。建议先尝试与企业沟通解决，无果后再考虑仲裁；若证据确凿，也可直接向法院起诉，以维护自身权益。