甲方雇车自行雇人装木材时工人摔伤，责任归属

工人摔伤，甲方作为雇主需承担连带责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员受损应承担相应责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响甲方声誉及经济利益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和起诉。建议先协商，根据责任大小赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》等法规维护权益。
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责任归属甲方。处理方式：1.协商，甲方与工人及家属沟通，按责任赔偿；2.劳动仲裁，向劳动仲裁委提出申请，依据证据裁决；3.起诉，收集证据，向法院提起诉讼，依法判决。
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工人摔伤事件中，甲方作为直接的雇主需承担连带责任。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主应对雇员在工作中所受的伤害负责。如不及时妥善处理，此类事件可能会引发法律纠纷的升级，进而损害甲方的商业信誉及经济利益。
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综上所述，甲方作为雇主在工人摔伤事件中需承担主要责任。具体处理方式包括：一是通过协商，甲方主动与工人及其家属进行沟通，按照双方认可的责任比例进行赔偿；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交申请，依据提供的证据进行公正的裁决；三是若上述途径均未能解决问题，甲方或工人可收集必要证据，向法院提起诉讼，由法院依法作出最终判决。
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对工人摔伤的责任归属问题，常见的解决途径包括协商、劳动仲裁及法律诉讼。初步建议是通过协商的方式，甲方与受伤工人及其家属进行沟通，依据各自的责任大小进行合理的赔偿。若协商未能达成一致，可以进一步考虑向劳动仲裁委员会提出申请，依据相关法律法规及证据进行裁决。