没有身份证原件，只有复印件能进厂工作吗？

仅凭身份证复印件通常不能进厂工作，需原件核实。分析：根据劳动法和相关雇佣规定，雇主在招聘员工时，有责任核实员工的身份信息，以确保雇佣关系的合法性。身份证复印件虽然能提供一定信息，但容易被伪造，因此不足以作为验证身份的唯一依据。为确保双方权益，雇主通常会要求员工出示身份证原件进行核对。提醒：若雇主坚持仅凭复印件录用，或提出不合理要求，可能涉及违法用工，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，雇主和员工在处理此类问题时，可采取以下方式：1.雇主应坚持要求员工提供身份证原件进行核对，并妥善保管复印件，避免信息泄露。2.员工应积极配合雇主的要求，同时确保个人信息安全，避免身份证原件被非法使用。选择方式：根据具体情况，若雇主合规要求，员工应积极配合；若雇主要求不合理，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
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具体操作：1.正常情况下，员工应携带身份证原件前往雇主处进行核对，雇主核对无误后，可复印存档，同时归还身份证原件。2.若员工遗失身份证原件，应及时向公安机关报案并补办，同时向雇主提供临时身份证明或补办证明，争取雇主的理解和支持。3.若雇主坚持仅凭复印件录用，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。4.若因身份证问题导致雇佣关系产生纠纷，员工可寻求劳动仲裁或法律途径解决。