某某怎么停

五险一金的停缴需通过公司向社保局申请。分析：五险一金的停缴通常涉及与用人单位的劳动关系变动，如离职、停薪留职等。根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，员工离职后，用人单位应及时向社保局申请停缴。停缴后，个人将不再享受五险一金的相关待遇。提醒：若出现用人单位无故拖延停缴五险一金，或停缴后个人权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的停缴主要通过以下两种方式处理：一是与用人单位协商，明确停缴时间和相关手续；二是向社保局直接申请停缴，但需提供与用人单位解除劳动关系的证明。选择建议：若与用人单位关系良好，建议首先尝试协商处理；若协商无果或已离职，可直接向社保局申请停缴。
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具体操作：1. 协商处理：与用人单位的人力资源部门沟通，明确离职日期和五险一金停缴的具体时间，确保用人单位在离职后及时办理停缴手续。2. 提供证明：若直接向社保局申请停缴，需准备与用人单位解除劳动关系的证明文件，如离职证明、解除劳动合同通知书等。3. 社保局申请：携带个人身份证明和解除劳动关系证明，前往当地社保局窗口办理五险一金停缴手续。社保局将审核材料并办理停缴。4. 后续跟进：停缴后，可登录社保局官网或拨打服务热线查询个人五险一金账户状态，确保停缴手续已正确办理。