调整8小时工作制为12小时需协商且合法。依据《劳动法》，调整需广泛听取职工意见，且不得违反每日工作时间不超过8小时的规定。未经协商或超时工作，可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作时间调整，应广泛协商并遵守法律。单位应与工会和劳动者沟通，确保调整在法定范围内。如双方无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或法律咨询解决。选择方式时，需权衡效率与合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整工时需谨慎。操作：1. 与工会和劳动者协商，确保调整合法；2. 遵守《劳动法》规定，不超时工作；3. 如遇反对，尝试调解或寻求法律帮助；4. 确保调整方案公平合理，不影响员工健康和工作效率。
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