劳动仲裁后不可直接不上班，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动仲裁请求含解除劳动关系且获支持，则可不去上班。否则，擅自不上班可能构成严重违规，用人单位有权单方解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后是否上班需分情况。常见处理方式为：若劳动仲裁未涉及解除劳动关系，应继续上班；若请求解除劳动关系并被支持，则可不上班。选择时需考虑劳动仲裁的具体内容和结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后上班问题需分情况。若劳动仲裁未提解除劳动关系，应正常上班；若提出且被支持，则不用上班，还需办理离职手续。同时，注意保留好相关证据，避免纠纷。若未被支持，需继续履行劳动合同，否则可能面临被解雇风险。
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