企业改制后，他们的工伤待遇会受到影响吗？

企业改制后原工伤职工解除合同，工伤待遇不受影响。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金，依据为《劳动合同法》。单位违法解除合同，将影响工伤职工权益，需承担经济补偿标准的双倍赔偿金，后果严重。《劳动合同法》规定，用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按《劳动合同法》第四十七条支付双倍赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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企业改制后原工伤职工解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。首先应与单位协商，协商不成再提起诉讼，依据为《劳动合同法》及相关规定。选择时考虑效率与公平性，协商能快速解决问题，诉讼则能确保法律公正。
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企业改制工伤职工解约，处理方式如下：1.与单位协商，争取合理补偿，保持工伤待遇不变。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等，准备提起诉讼。3.诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，要求单位支付双倍赔偿金及相应工伤待遇。