退休年龄按实岁还是虚岁

退休年龄按实岁计算。从法律角度看，退休年龄是依据国家法律法规明确规定的，通常以实际年龄（实岁）为准，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范运行。若退休年龄出现争议，且影响到劳动者的权益，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、核对个人档案中的年龄信息、与用人单位沟通协商等。若选择查阅法律法规，可确保自身权益有明确的法律依据；核对个人档案则能确保年龄信息的准确性；与用人单位沟通协商，则是解决争议的直接途径。具体选择哪种方式，需根据争议的具体情况和自身需求来决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 若个人对退休年龄有疑问，首先应查阅《劳动法》及相关规定，明确退休年龄的具体标准。2. 核对个人档案中的年龄信息，确保与身份证等证件上的年龄一致，避免因年龄信息不一致导致的争议。3. 与用人单位沟通，明确表达个人对退休年龄的理解和要求，若用人单位有异议，可要求其提供法律依据或进行协商。4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。