公司口头辞退要问哪些问题

公司口头辞退，应询问辞退原因、赔偿及后续安排。依据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被口头辞退，常见处理方式有投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。根据具体情况选择，如公司拒绝提供书面证明，可先尝试录音录像留证，再向劳动监察机构投诉；若协商无果，则申请仲裁；仲裁不满，可提起诉讼。
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被口头辞退怎么办？1. 立即询问并记录辞退原因、赔偿方案等，同时录音或录像留证。2. 尝试与公司协商，要求提供书面辞退通知，并按法律规定支付赔偿金。3. 若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。4. 如投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。5. 对仲裁结果不满，可通过诉讼途径维护自身权益。