离职补签合同后，我还有权利要求赔偿吗？

您仍有权利要求赔偿，但需视具体情况而定。若补签合同日期从实际工作日开始，则无权要求补偿；若从签订日期开始，则可要求补偿。《劳动合同法》规定了合同补签的有效性，同时也明确了无效合同的情形。若合同存在欺诈、胁迫等违法情形，将影响您的赔偿权利。
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常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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针对您的问题，处理方式如下：1.协商：首先尝试与公司进行友好协商，讨论补签合同后的赔偿问题，这是最高效、成本最低的方式。2.仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需准备相关证据材料。3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，此方式耗时较长，但具有法律强制力。