员工工资被公司罚了超过20%，这合法吗？

公司扣罚员工工资超20%不合法，除非特定情况。《工资支付暂行规定》明确，工资扣除不得超20%，且需保证剩余工资不低于最低工资标准。超出此限或违反规定扣除，员工有权维权。
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员工工资被罚超20%处理方式：1.沟通协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解扣罚原因，要求提供扣罚依据，不合理则提出异议。2.法律维权：若公司坚持不合理扣罚，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。3.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、扣罚通知等，以备后续维权使用。
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处理此问题，员工可先与公司沟通了解扣罚原因，若不合理则要求纠正。若沟通无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼，依据《劳动法》维权。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通解决。