公司突然放假一周突然离职怎么处理

公司突然放假后员工离职，属违法解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如项目停滞、客户流失等严重后果。
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处理突然离职的常见方式有：协商、仲裁、诉讼。首先尝试与员工协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁仍无法解决时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及对公司声誉的影响。
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突然离职需处理。操作如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等，准备仲裁材料；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求赔偿损失；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护公司权益。