如果在国庆长假后离开工作岗位，工资应该如何

国庆后离职工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需遵循月工资收入÷月计薪天数×出勤天数的公式，国庆三天法定假日应支付工资。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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离职工资处理可协商或依法仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，确保合法权益得到保障。
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国庆后离职工资需妥处。操作如下：1.与用人单位确认出勤天数及工资计算方式；2.核对工资条，确保国庆法定假日工资已计入；3.如有异议，先尝试协商解决；4.协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。