退休当年是否可以享受十三个月工资待遇？

退休当年是否享受十三薪需依据公司政策及劳动合同。分析：从法律角度看，员工是否能享受十三个月工资待遇（即“十三薪”），主要取决于公司的具体政策以及与员工签订的劳动合同内容。若合同或政策中明确规定退休员工可享受十三薪，则退休当年有资格领取；反之，则无权要求。此外，还需注意是否存在相关法律法规或行业惯例对此有所规定。提醒：若公司拒绝支付而合同或政策中有明确规定，或公司政策模糊导致争议，可能表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅合同与政策、协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅合同与公司政策明确自身权益；若存在争议，可与公司协商谈判寻求解决方案；协商无果时，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅合同与政策：详细阅读与公司签订的劳动合同及公司关于薪资福利的政策文件，确认是否有关于十三薪及退休员工待遇的明确规定。2.协商谈判：若发现合同或政策中存在模糊或不利于自身的情况，可与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.申请劳动仲裁：若协商无果，且认为公司侵犯了自身合法权益，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司支付十三薪。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料以支持自身主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作时还需根据实际情况灵活调整。