试用期不买社保可以吗

关于试用期内能否不缴纳社保，答案是明确的——不可以。1. 试用期属于劳动合同期限的一部分，双方一旦建立劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，只要存在用工，单位就有法定义务为劳动者办理社保登记并缴费。2. 若单位以“试用期未转正”为由拒缴社保，这是违法的。即便员工处于试用期，只要入职满30日，单位就应申请办理社保登记并开始缴纳。
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处理试用期社保缴纳时，有一些特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您说明。1. 员工实际工作不足30日：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位需在用工之日起30日内办理社保登记。若试用期内员工工作未满30日离职，单位尚未到法定登记期限，可能暂时无法缴纳，但这并非试用期可不交社保的理由，若工作超过30日，单位仍需补缴。2. 单位未办理社保登记：如果单位本身未依法办理社保登记，包括试用期员工在内的所有职工都可能无法缴纳社保。此时员工不仅面临试用期社保问题，单位还可能存在整体违法用工，处理时需先督促单位办理登记，再要求补缴，流程较复杂。
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要明确试用期内社保是否可以不交，可依据相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“用工之日”包含试用期开始之日。在试用期，只要员工与单位建立劳动关系，单位即属于“用人单位”，员工属于“职工”，用工关系自入职起成立。因此，无论是否试用期，单位都需在30日内办理社保登记并缴费，试用期内社保不可以不交。
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关于试用期社保缴纳，一些咨询者可能存在错误操作，以下为您指出并解释。1. 轻信用人单位“转正后再交社保”的口头承诺：部分单位会以试用期员工不稳定为由，口头承诺转正后补缴社保，一些员工信以为真未及时维权。但此类口头承诺无法律约束力，试用期内社保不可以不交，拖延可能导致社保断缴，损害员工权益。2. 自愿签署放弃社保协议：有些员工为短期利益（如希望工资更高）自愿签放弃社保协议。但社保是强制性缴纳的，此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求单位补缴，还需承担个人缴纳部分，且协议可能增加维权难度。如果您曾有过上述错误操作，建议尽快采取正确措施弥补，有需要的话，可以咨询我为您提供解答。