公司扣绩效是否违反劳动法，需视具体情况。依据《劳动法》，若员工有过错且按制度扣绩效，则合法；若无故克扣，则违法。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需分析。操作如下：1. 确认扣绩效原因，如有过错接受处理；2. 如无过错被扣，收集证据，如工资条、绩效制度等；3. 与公司沟通，要求合理解释；4. 沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
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