公司压绩效算拖欠工资。依据《劳动法》等规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位不得无故拖欠。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压绩效，员工可先与单位协商解决，协商无果则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，协商快捷但可能无果，仲裁则需一定时间与程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压绩效算拖欠。处理方式：1. 与公司沟通，要求支付；2. 若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不成，可提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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