被辞退工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资需按实际应支付额计算，经济补偿则按前12月平均工资算，超出地区月平均工资三倍按三倍计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资计算方式有实际应支付额或前12月平均工资两种。选择方式需根据是否被欠薪及是否要求经济补偿决定，若两者皆有，则可能综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资算法如下：若未支付工资，按实际应得算；若需经济补偿，按前12月平均工资算。具体操作：1. 确认是否欠薪，欠则追讨实际应得工资；2. 确认是否需经济补偿，需则按前12月平均工资计算；3. 如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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