针对问题：我在政府部门做合同工17年，现在单位要辞退，怎么补偿

您在政府部门做合同工17年，现单位要辞退，一般情况下可获得经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果单位是合法解除劳动合同（如劳动合同到期单位不续签、双方协商一致解除等），您可获得经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，17年工作年限通常可获得17个月工资的经济补偿。
2. 如果单位是违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您有权要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即34个月工资。
3. 若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您在政府部门做合同工17年被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在政府部门工作17年，若单位合法解除合同且您月工资未高于当地职工月平均工资三倍，根据该条规定，工作年限每满一年支付一个月工资，17年应支付17个月工资的经济补偿；若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，年限最高12年，即12个月工资的经济补偿。
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针对您在政府部门做合同工17年被辞退的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 收集关键证据：收集并整理劳动合同、工资条或银行流水、社会保险缴纳记录、辞退通知等与工作相关的文件，这些是证明劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退事实的重要依据，在后续协商或仲裁中必不可少。
2. 与单位协商沟通：主动与政府部门相关负责人就辞退补偿问题进行协商，明确提出根据法律规定应获得的经济补偿数额，尽量争取双方达成一致协议，协商过程中注意保留沟通记录。
3. 咨询劳动仲裁部门：若协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会咨询相关政策和仲裁流程，了解申请劳动仲裁所需材料和时间节点，为通过法律途径维权做好准备。
4. 考虑委托专业律师：由于您工作年限较长，情况可能较为复杂，委托专业律师能更好地帮您分析单位辞退行为的合法性、计算准确的补偿金额，并代理您进行仲裁或诉讼，维护您的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及自身对维权时间和成本的承受能力。建议您进一步向专业律师详细说明情况，获取更具针对性的维权方案。
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您在政府部门做合同工17年被辞退，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，单位明确告知辞退您且拒绝支付补偿的日期为2024年1月1日，若您直至2025年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系难以证明。比如，单位否认与您存在17年的劳动关系，而您又无法提供充分证据证明，就可能无法按17年工作年限获得相应的经济补偿。